Lors de notre congrès fédéral, nous avons débattu du principe du 100% sécu (santé, emploi, famille, dépendance, retraite). La protection sociale est un système unique créateur de richesse, et non une succession de dépenses comme le prétendent ses détracteurs. La CGT doit porter la mise en place de ce grand projet : gratuité de l'accès aux soins, universalité et solidarité qui doivent rester les fondements de notre système social.

Le congrès demande à notre fédération de travailler sur cet objectif avant-gardiste de protection sociale afin d'en définir les moyens et les solutions de financement, pour en garantir sa pérennité.

Le ministère du Travail réalise périodiquement des enquêtes sur les relations professionnelles et les négociations d'entreprise afin de mesurer l'intensité et l'efficacité du dialogue social. Le Val Rosay  est dans le panel des établissements interrogés cette année. L'ensemble des réponses sur les établissements testés permettra de dessiner une photographie de la situation sociale sur 2017.

L'enquête comporte 3 volets : un entretien avec un représentant de la direction, un autre avec un représentant du personnel et un questionnaire auprès de salariés tirés au sort. Lors de notre entretien (24/05), nous avons mis en relief l'impact du dialogue social dans la réussite des projets et du fonctionnement de l'établissement, par une prise en compte indispensable des réalités de terrain, de l'avis et des propositions des représentants du personnel et des salariés. Ce qui malheureusement fait trop souvent défaut sur notre établissement.

Plusieurs dispositifs de la Formation professionnelle ont été modifiés par la loi du 5 mars 2014, notamment avec la mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF) à compter du 1er janvier 2015. Celui-ci permet à toute personne active d'acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

Vous trouverez dans le menu "Rubriques" à l'item "Formation Professionnelle", un dossier complet sur les divers dispositifs en place : CPF, Bilan de compétence, Validation des Acquis d'Expérience, CIF, Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)...

Lors de la négociation du protocole d'accord relatif à "la promotion de la diversité et l'égalité des chances", la CGT a proposé la mise en place de "permanences formation" organisées par la Direction des RH de l'UGECAM-RA, dans tous les établissements. Celles-ci sont inscrites à l'article 3.1.1 de cet accord. Conformément à ce protocole,  lors du dernier CCE, la Direction mentionnait l'organisation de réunions d'information dans tous les établissements. Où en sommes-nous? Nous reviendrons sur cette question lors du prochain CCE prévu le 22 juin.

Manuel pratique pour tout savoir sur la formation professionnelle :

Sabine, Alain et Chakib représentaient le syndicat CGT de l'UGECAM Rhône-Alpes au congrès de notre fédération qui s'est tenu du 15 au 19 mai à Ramatuelle. Notre secrétaire général, Philippe Martinez, a participé à une partie de nos débats. Vous trouverez un diaporama de ce congrès dans l'album photos. 

Dans le contexte actuel, élection d'un nouveau président qui nous annonce des reculs sociaux importants : atteinte au code du travail et à notre protection sociale (Assurance chômage et Sécurité Sociale dont les premiers touchés seront les UGECAM), il est important de se faire entendre pour refuser cette politique libérale mais également être force de proposition pour le progrès social. Vous trouverez dans le lien ci-dessous un courrier de la CGT adressé à l'ensemble des salarié(e)s. 

Pour la défense de nos droits et la reconquête de la protection sociale, nous avons besoin d'une CGT forte.

Télécharger « Adresse aux salariés.pdf »

Lors du congrès de notre syndicat, nous avions invité une élue CGT de la CARSAT afin d'évoquer le dispositif,aujourd'hui en place, sur la retraite progressive. 

Tout salarié de 60 ans bénéficiant de 150 trimestres cotisés  peut prétendre à une retraite progressive. Celle-ci se traduit par le bénéfice de sa retraite valorisée à 150 trimestre et d'une activité salariée à hauteur de 40% à 80% de temps de travail (dans le respect des règles de cumul réglementaires). 

Si vous souhaitez et pensez pouvoir prétendre à la retraite progressive, contactez la CARSAT (tel 3960) afin d'avoir une simulation de vos droits. Ensuite faites la demande du temps partiel désiré auprès de l'UGECAM. Pour plus d'info n'hésitez pas à nous contacter. 

Le congrès annuel de notre syndicat s'est tenu le jeudi 11 mai 2017 à la bourse du travail de Lyon. 67 de nos adhérents, représentant presque l'ensemble des établissements de notre UGECAM, y ont assisté, dans une ambiance conviviale mais également grave au regard du contexte local et national. Les débats ont été riches, au delà de ceux relatifs au fonctionnement et à l'organisation de notre syndicat, ils ont porté entre autre sur :

• L'instabilité récurrente au sein des diverses équipes de directions entraînant des modifications d'orientation, parfois contradictoires, dans les projets et les réorganisations en cours, d'où les salariés sont la plus part du temps écartés. 
• Les pressions économiques, de plus en plus présentes et pesantes, impactant lourdement  les conditions de travail et la qualité du travail. Les salariés ont exprimé leur inquiétude et leur ras l'bol de n'être géré qu'en fonction de coûts, de déficits, de compression d'effectifs... 
• La politique de rigueur salariale se conjuguant avec une attribution de points de ccompétence opaque et arbitraire n'est aujourd'hui plus acceptable. Notre syndicat aura l'occasion de faire des propositions à ce sujet. 
• Le compte pénibilité avec manifestement des erreurs et des oublis dans les déclarations de nos directions ....

Au fil des discussions, les congressistes se sont montrés de plus en plus déterminés et mobilisés : ne plus subir, se faire entendre et devenir acteur de notre avenir.   

Faire barrage au FN était une priorité absolue . Mais cette élection a porté à  la présidence un représentant de la finance et du libéralisme. La CGT œuvrera pour défendre d'autres choix, agir pour le progrès social et un monde de paix. 

Dans le document ci-dessous vous trouverez les emplois repères corrrespondants aux différents niveaux de qualification. Par exemple pour la grille E : les ASD sont au niveau 3E, les IDE niveau 6E, kinésithérapeutes et ergothérapeutes niveau 6E, éducateurs niveau 5E... 

Pour calculer votre salaire :

• Adittionner le niveau de qualification + points d'expérience + points de compétence. Le nombre de points ainsi trouvé s'appelle le coefficient développé. 
• Mutiplier le à la valeur du point (7,24342) et vous obtenez le montant de votre salaire brut. 

Dans notre institution, il existe plusieurs grilles de salaires en fonction des groupes de métiers. Les principales pour les UGECAM sont la grille E pour les professions médicales, para-médicales et éducatives, la grille A des employés et cadres  (fonctions administratives, techniques et ASH) et la grille des informaticiens. 

Chaque grille comprend différents niveaux de qualification (en fonction des emplois) exprimés en points, avec un niveau d'embauche (de qualification) et un niveau maximum pouvant être atteint. Le déroulement de carrière s'opère par l'obtention de points d'expérience (2 par an avec un maximum de 50) et de points de compétence délivrés à discrétion par l'encadrement et les directions!

La dernière classification date de 2004, ses conséquences sont lourdes pour les salariés, elle s'est soldée par une perte importante de pouvoir d'achat (introduction des points de compétence et baisse des augmentations systématiques liées à l'ancienneté). La CGT n'a pas été signataire de cette classification, qui nous montre tous les jours ses méfaits.

Protocole d'accord Ucanss classification du 30 novembre 2004 : http://extranet.ucanss.fr/contenu/public/EspaceUcanss/services/textes_documents/textes_conventionnels/PA30112004/PA30112004.html

La dernière négociation sur les salaires s'est soldée par une misère : O,65% d'augmentation de la valeur du point  à compter du 1er mai 2017. Quel mépris de la part de notre employeur envers les salariés de la sécu qui de plus subissent des dégradations inquiétantes de leurs conditions de travail (sous-effectif, stress, souffrance au travail...). La CGT a dénoncé cette politique salariale d'austérité et refuse d'accepter cette rigueur qui provoque un appauvrissement généralisé de tous les salariés de l'institution. 

Vous aurez bien du mal à constater sur votre fiche de paye une telle augmentation microscopique!! La valeur du point passant de 7,20738  à 7,24342 euros. 

Vous trouverez dans le menu "Rubriques" à l'item "Salaires" toutes les infos sur notre classification, nos grilles salariales, les référentiels emploi et le calcul  de nos salaires. 

-"La Sociale" de Gilles Perret : En racontant l’étonnante histoire de la Sécurité sociale (fondée en huit mois, à la libération, dans un pays ruiné), la Sociale, rend justice à ces héros oubliés (Ambroise Croizat ministre du CNR, militants de la CGT...) mais aussi à une utopie toujours en marche et dont bénéficient 65 millions de français. "La Sociale", n'est pas un film sur le passé, il est toujours d'actualité, car ce qui s'est joué hier, se joue toujours aujourd'hui.

-"Corporate" de Nicolas Silhol : La compression d'effectif, la souffrance au travail et le harcèlement comme thématiques principales, abordées à travers l'histoire d'une jeune responsable des ressources humaines, une "killeuse", confrontée au suicide d'un salarié.

Les salariés de notre UGECAM exposés à un travail penible (IDE-ASD-ASH-Réeducateurs-travail de nuit...) viennent de recevoir par courrier le nombre de points leur étant attribué sur leur compte pénibilité.

Tout employeur a une obligation de prévention de la pénibilité au travail. Lorsqu'un salarié est exposé à des facteurs de risque, l'employeur doit établir une déclaration et mettre en place un compte  personnel de prévention de la Pénibilité (CPPP). Les salariés concernés obtiennent chaque année un nombre de points relatif à la pénibilité de leur travail (avec un maximum cumulé de 100 points) qu'ils pourront utiliser, sous certaines conditions, pour la formation professionnelle (réorientation), travail à temps partiel ou un départ anticipé à la retraite.

Vous trouverez en cliquant sur l'image une fiche synthétique explicative du compte pénibilité, et dans le menu "Rubriques" à l'item "Compte Pénibilité" un dossier plus complet.