Mercredi 28 juin la Direction a présenté devant le CE et CHSCT réunis en séance extraordinaire la nouvelle organisation prévue de l'encadrement des services de soins, avec notamment plus qu'une seule cadre de santé pour deux services et la mise en place d'une nouvelle fonction, celle d'une IDE coordinatrice sur également deux unités de soins. 

Bien que l'IDE coordinateur(trice) n'existe pas dans les référentiels emplois ni dans la grille salariale de nos textes conventionnels, notre syndicat n'est pas opposé à la création de ces postes, qui peuvent permettre une évolution professionnelle pour certains salariés intéressés. Cependant, sans aucune référence conventionnelle, il convient que les missions soient définies très clairement et la rémunération transparente. Ce qui est loin d'être le cas pour le salaire, bien que notre syndicat ait alerté la Direction à plusieurs reprises à ce sujet, puisque l'on nous a présenté l'attribution d'un nombre de points non défini ne s'inscrivant pas dans le déroulement de carrière prévu dans le protocole d'accord sur la classification. Face à ce flou, les instances n'ont pu se prononcer sur ce projet qui devra nous être représenté.  

Une remarque importante : la mise en place de cette nouvelle fonction se fera à effectif constant, c'est à dire, malgré le discours ambigu de la direction, supprimera à terme 4 IDE dans l'effectif des soins. 

La CGT a été reçue pour une deuxième et ultime heure de discussion sur le projet de refonte totale de 120 ans de droit du travail. Avec le projet de loi travail XXL, c'est la fin du CDI pour toutes et tous, l'accord d'entreprise pourrait s'imposer au contrat de travail ... Cette loi fragiliserait l'ensemble des salariés, qui se verraient contraint d'accepter toute modification de son contrat de travail (rémunération, temps de travail...) sous peine de licenciement sans possibilité de recours!

Ce n'est pas le Code du Travail qui est responsable des 6 millions de demandeurs d'emploi. Abaisser les droits des salariés ne favorise pas la reprise de l'économie, mais affecte au contraire la productivité.

La CGT, se refuse à marchander les droits et les protections des salariés. Elle entend faire avancer ses propositions de progrès social : augmentation des salaires, réduction du temps de travail, égalité professionnelle... Il faut entendre les besoins des femmes et des hommes qui créent les richesses de ce pays.

Télécharger «code et droit du travail.PDF »

Mercredi 21 juin, Sabine, Alain et David (membres du bureau du syndicat CGT de l'UGECAM-RA), sont allés à la rencontre des salariés de la Chantourne et des Sources. Notre syndicat, bien que majoritaire sur l'ensemble de l'UGECAM avec 68.08% de représentativité, n'étant  pas présent sur ces deux établissements, il nous paraissait important de nous déplacer pour connaitre ces deux sites (dont on parle peu dans les instances régionales) et présenter notre syndicat.

Nous avons eu des échanges intéressants et avons promis de revenir régulièrement. Il est important, dans la période de turbulence actuelle avec les menaces nationales et locales sur nos droits et notre avenir, d'échanger, de débattre, de se fédérer pour faire entendre la voix des salariés.

Actuellement l'attribution des points de compétence est insatisfaisante : obscure et incomprise elle laisse place à tous les soupçons, d'arbitraire voir pire de clientélisme. Face à ce constat, notre syndicat a déposé auprès de la Direction Générale une proposition sur les modalités d'attribution des points de compétence et demandé l'ouverture d'une négociation à ce sujet. Cette proposition (que vous pourrez consulter dans le lien ci-dessous) est basée sur plus de justice et de transparence, avec un principe de régularité d'attribution, sans toutefois instaurer une systématicité, qui ne serait pas conforme au protocole d'accord national sur la classification. 

Cette proposition a été débattue avec nos adhérents, lors du congrès de notre syndicat (le 11mai 2017), et votée à l'unanimité des présents. La négociation devrait débuter dès septembre. 

Télécharger « modalités d'attribution des points de compétence - proposition du syndicat CGT - UGECAM-RA.pdf »

Sortie du dernier numéro du journal de notre syndicat,  diffusé également en version papier dans tous les établissements. 

Les premières rencontres avec le ministère sur la loi travail ont débuté. Les intentions du gouvernement se sont précisées et le scénario du pire pour l'ensemble des salariés se confirme : fin des conventions collectives (remise en cause des garanties collectives liées aux accords de branches), fin du contrat de travail régit par la loi (renvoyé vers l'accord d'entreprise), idem pour le licenciement... 

Autant de projets à combattre tout en poursuivant nos exigences revendicatives en matière de salaires, d'emploi et de protection sociale.

Vous trouverez dans le lien suivant un compte-rendu de cette première réunion : http://cgt.fr/Les-salaries-ont-de-quoi-se.html

L'année dernière la direction de notre UGECAM, nous informait qu'elle souhaitait instaurer certaines règles au niveau des ruptures conventionnelles. Tout ceci dans un but de transparence, d'équité et de déontologie.

Aujourd'hui, nous ne pouvons que constater que ces intentions ne sont pas respectées. Impossible de comprendre les motivations des accords ou des refus. Il apparait par exemple choquant que notre employeur refuse une rupture conventionnelle à un salarié devant intégrer une formation qualifiante (IDE par exemple) alors même que l'UGECAM n'est pas en capacité de promouvoir de telles trajectoires par la formation professionnelle, le salarié se trouvant  même parfois dans l'obligation d'abandonner son projet professionnel. 

Dans une société de plus en plus individualiste et concurrentielle, du faire toujours plus avec moins, la mission d'encadrement devient bien souvent "mission impossible". Les cadres vivent au quotidien la culpabilisation et le mal-être qui découlent de l'injonction paradoxale entre rendement quantitatif toujours plus élevé et exigence de qualité. Tout cela pour au final rendre un service bien souvent degradé. .

Aujourd'hui il y a urgence! C'est ensemble, enrichi de toutes vos compétences, qualifications et réflexions que nous pourrons faire face : pour enfin vivre un autre management :

Télécharger « tract-management.pdf »

L’extrême droite prospère sur le terrain de la désespérance sociale et des promesses non tenues. Sa progression n'est pourtant pas inéluctable. Il est de la responsabilité du syndicalisme de mettre les salariés en garde contre l'imposture sociale du FN et de combattre la stratégie de ceux qui cultivent le rejet de l'autre et la division des salariés, pour mieux cacher leur incapacité à tracer des perspectives d'avenir et de justice sociale.

Comment s'opposer à l’extrême droite. La CGT présente une "websérie : faisons barrage au FN" en 5 épisodes :

http://cgt.fr/spip.php?page=article_dossier2&id_article=44524