• Loi travail XXL : grèves et manifestations le 12 septembre 2017Nous avons tous de bonnes raisons d'agir le 12 septembre : Casse du code du travail, gel des salaires et suppressions d'emploi, baisse du pouvoir d'achat, précarisation des salariés, menaces sur notre protection sociale... La liste est longue et inquiétante des reculs sociaux prévus dans les ordonnances. Mobilisons-nous pour défendre nos droits ! Notre syndicat a déposé un préavis de grève pour la journée (ou 1/2 journée ou 55 minutes de 13h à 13h55) du mardi 12 septembre 2017.

    Vous trouverez dans le menu "Rubriques", un dossier complet sur la  "Loi Travail XXL - Loi Macron", avec notamment le contenu des ordonnances, des interviews de Philippe Martinez, des films sur la loi travail saison 2 (épisodes 1 et 2)...

    Communiqué de presse CGT suite à la diffusion des ordonnances :  Communiqué de Presse-Loi Travail.pdf 




  • Suite à quelques différents notamment sur le respect de nos textes conventionnels et la protection des salariés, notre syndicat a souhaitéRencontre avec la direction de Tresserve rencontrer le directeur de l'établissement. Les échanges ont été intéressants, ils  nous ont permis de clarifier notre position sur certains sujets, en particulier notre souci de lutter contre la précarisation des salariés, sans les opposer, mais en appliquant les textes existants. Nous sommes également revenu sur le rôle des Instances Représentatives du Personnel et notamment celui des DP, élus de proximité, qui ont une mission majeure sur les établissements  depuis le regroupement des CE. 

    Plusieurs salariés de l'établissement nous avaient alerté sur des problèmes de retard de paye, notamment au niveau des CDD. Nous en avons discuté avec la direction qui s'efforce de résoudre cette question. Il semblerait que l'établissement des Sources rencontre les mêmes difficultés. Notre syndicat interviendra lors du prochain CCE à ce sujet pour savoir si ces difficultés pourraient être en lien à la réorganisation du service paye ? 



  • Quelle rentrée pour notre UGECAM ?La situation actuelle est très tendue : un dialogue social compliqué (teinté même parfois par certains propos au caractère antisyndical assumé), des réorganisations ne tenant pas compte de l'impact sur le fonctionnement des établissements et des équipes, des suppressions d'effectifs massives responsables d'une dégradation inquiétante des conditions de travail, un climat d'insécurité pesant sur l'ensemble des salariés (plusieurs licenciements cet été), une politique salariale discutable et à géométrie variable notamment en terme de salaire et d'accès à certains droits, des ruptures conventionnelles au bon vouloir de la Direction...

    Face à ce constat, notre syndicat a rencontré la Direction Générale pour l'alerter sur certaines situations explosives, dénoncer des abus, faire part de notre expertise de terrain et être force de proposition sur certains dossiers. Les échanges ont été francs et nous espérons constructifs. Les décisions qui seront prises dans les jours qui viennent seront un indicateur de l'état du dialogue social : est-ce qu'enfin les salariés vont être entendus???...

    Il en va de l'avenir de notre UGECAM : les projets et les réorganisations ne peuvent se faire qu'avec les salariés et pas contre eux !



  • Au delà des licenciements pour inaptitude, de plus en plus fréquents et qui posent le problème du maintien dans l'emploi et duEt pendant l'été notre UGECAM licencie ! reclassement, cet été notre UGECAM a licencié deux salariés. Un pour insuffisance professionnelle auprès d'un agent exerçant sa mission depuis une dizaine d'années, et l'autre pour raison disciplinaire alors que le conseil de discipline régional (art. 48 à 53 de notre Convention Collective) s'est prononcé majoritairement contre ce licenciement !

    Il semblerait que notre UGECAM ait le licenciement facile ! Ce qui peut que nous inquiéter et fragiliser l'ensemble des salariés. La CGT denonce fortement cette dérivive, le licenciement reste toujours la plus mauvaise option. Il convient en amont de trouver des solutions d'accompagnement, de formation... pour éviter d'arriver à ces extrêmes. 


  • Des rémunérations cachées à l'UGECAM Rhône-Alpes !L'info est de taille et mérite un focus à ce sujet! Nous venons d'apprendre qu'il serait envisagé des compléments de rémunération non conventionnels! Petit rappel, dans notre institution les salaires sont encadrés et transparents, ils se résument par le coefficient de base (en fonction du poste occupé) auquel s'ajoute des points d'expérience et de compétence que chaque salarié acquiert au cours de sa vie professionnelle (cf. dans le menu ""Rubriques" le dossier "Salaires"). Lors de réunions de CE, en réponse à nos questions sur la rémunération de certains postes, la Direction envisagerait d'autres formes de rémunération, éventuellement par des primes non conventionnelles, sans en donner ni les montants, ni les modalités!!! Bref des rémunérations à la carte qui échappent à toutes règles conventionnelles.

    Pour la CGT , l'affaire est grave. Notre UGECAM entend distribuer à sa guise, sans rendre de compte à personne, des compléments de salaire. A l'heure d'une rigueur salariale sans précédent, ces rémunérations cachées sont choquantes. Mais attention, même les bénéficiaires pourraient très vite se transformer en victimes, ce complément de rémunération n'étant pas un élément du salaire conventionnel il pourrait être aussi vite supprimé que créé !!!

    Notre syndicat a déjà dénoncé ces pratiques et nous demandons une totale transparence à ce sujet. 






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