Plus de 85% de grévistes sur le Val Rosay pour défendre leur accord sur le temps de travail que notre direction souhaite renégocier. Par cette mobilisation record  les salarié.e.s ont montré leur détermination à peser sur les négociations. Réunis en AG dans le hall du Val Rosay, les grévistes se sont ensuite dirigés vers le siège de l’UGECAM, où ils ont répondu en chanson au courrier qui leur a été adressé par la direction générale et la direction de l’établissement (Télécharger «Chanson des grévistes du Val Rosay»). La CGT à l’origine de cet accord sur le temps de travail, défendra les droits et acquis de tous les agents. Reportage photos de la mobilisation dans la Rubrique « Albums photos ». 

Les salarié.e.s de l’UGECAM étaient également mobilisé.e.s pour exiger le retrait du projet sur la classification et une augmentation de la valeur du point. Grâce à la forte mobilisation du personnel de la Sécurité Sociale, l’UCANSS a enfin accepté d’ouvrir des négociations et de remettre à plat son projet. Tout le système de rémunération proposé dans le projet initial est retiré, ce qui signifie le maintien des points d’expérience. La CGT a rappelé qu’elle n’accepterait aucun déclassement et exige la mise en place de véritables déroulements  de carrière.

Le collectif sécurité sociale de notre fédération réalise plusieurs vidéos explicatives des négociations en cours sur la classification.

Lors des négociations sur la classification, notre employeur nous dévoile progressivement, au compte goutte, au cours de chaque réunion, une classification de la rigueur... autofinancée par les salariés.e.s,  grâce à la suppression d’emplois et des points d’expérience. Cela signifie la rigueur salariale pour le maximum d’agents. 90% du personnel sera exclu d’une mesure salariale lors du repositionnement dans la grille, pire avec une grille resserrée (4 niveaux employés et 4 niveaux cadres) certaines professions se verront déclassées. La dernière mesure automatique qui restait avec l’attribution de points d’expérience valorisant l’ancienneté disparaît, laissant place à une individualisation à outrance des salaires... En résumé la proposition de l’employeur est un guet-apens qui enfermera jusqu’à la fin de leur carrière un maximum de salariés.e.s.  Télécharger « Tract classif.pdf »

Négociations qui n’en ont que le nom... En fait l’employeur ne fait que nous dévoiler son projet sans aucune concertation possible, et nous enferme dans un calendrier resserré. La CGT n’est pas dupe de ce mauvais  tour de passe-passe, et fait des propositions réalistes.

Lors de la dernière réunion du 28 mai, une déclaration commune de l’intersyndicale a exigé  le retrait du projet de l’employeur (Déclaration intersyndicale).  Face au refus de dialogue, l’ensemble des organisations syndicales ont quitté la séance et appellent les salarié.e.s à se mobiliser le 25 juin, jour de la prochaine réunion (ou doit être discuté les emplois repères dans les établissements UGECAM).