Une classification de la rigueur en préparation !

Lors des négociations sur la classification, notre employeur nous dévoile progressivement, au compte goutte, au cours de chaque réunion, une classification de la rigueur... autofinancée par les salariés.e.s,  grâce à la suppression d’emplois et des points d’expérience. Cela signifie la rigueur salariale pour le maximum d’agents. 90% du personnel sera exclu d’une mesure salariale lors du repositionnement dans la grille, pire avec une grille resserrée (4 niveaux employés et 4 niveaux cadres) certaines professions se verront déclassées. La dernière mesure automatique qui restait avec l’attribution de points d’expérience valorisant l’ancienneté disparaît, laissant place à une individualisation à outrance des salaires... En résumé la proposition de l’employeur est un guet-apens qui enfermera jusqu’à la fin de leur carrière un maximum de salariés.e.s.  Télécharger « Tract classif.pdf »

Négociations qui n’en ont que le nom... En fait l’employeur ne fait que nous dévoiler son projet sans aucune concertation possible, et nous enferme dans un calendrier resserré. La CGT n’est pas dupe de ce mauvais  tour de passe-passe, et fait des propositions réalistes.

Lors de la dernière réunion du 28 mai, une déclaration commune de l’intersyndicale a exigé  le retrait du projet de l’employeur (Déclaration intersyndicale).  Face au refus de dialogue, l’ensemble des organisations syndicales ont quitté la séance et appellent les salarié.e.s à se mobiliser le 25 juin, jour de la prochaine réunion (ou doit être discuté les emplois repères dans les établissements UGECAM).