• Depuis plus d'une semaine une équipe soignante de l'établissement  est confrontée à une situation compliquée : agressive sur Vive tension sur La Maisonnée, les salariés en colère ...le plan managériale (convocation arbitraire de salarié) et déstabilisante sur le plan professionnel par des injonctions paradoxales. En question, de nouvelles directives, sans information préalable, sans concertation avec les professionnels et sans prise en compte des réalités de terrain et des inquiétudes des uns et des autres. Face à ce contexte et l’absence de dialogue et d'écoute de la direction, les salariés lui ont adressé un courrier avec copie à la Direction Générale pour qu’une large concertation s’ouvre à ce sujet. 

    La CGT déplore qu’encore une fois, dans notre UGECAM, c’est le déficit de dialogue et certaines méthodes de management qui sont responsables de telles situations de tension. 


  • Vous n'avez pas obtenu de points de compétence depuis 3 ans ou plus...Les salariés bénéficiaires de points de compétence vont en être informés à partir de cette semaine, par courrier généralement délivré par leur cadre. Il sont attribués en date du 1er octobre, et figureront avec une régularisation sur la paye de novembre.

    Comme chaque année, la campagne d'attribution va s'accompagner d'interrogation, de mécontentement et même de colère.  Certains salariés vont se questionner sur les raisons d'une non attribution et auront besoin d'avoir des réponses objectives et argumentées. Selon l'article 7 du  protocole d'accord relatif au dispositif de rémunération et de classification des emplois du 30 novembre 2004, tout salarié n'ayant pas bénéficié de points de compétence pendant trois ans consécutifs ou plus, peut demander un examen personnalisé de sa situation. Pour cela il convient d'adresser un courrier à la direction de l'établissement. En voici un exemple dans le lien suivant : « courrier non attribution points de compétence.pdf »


  • La délivrance annuelle des points de compétence entraine inévitablement son lot de mécontentement, de questionnementAttribution des points de compétence : vers un échec des négociations ! voir de colère quant aux règles d'attribution. Beaucoup de salariés soupçonnent une politique salariale injuste. Devant un tel constat,  notre syndicat, suite à un débat avec l'ensemble de nos adhérents lors du congrès annuel de mai 2017, a travaillé sur ce sujet et élaboré une proposition des modalités d’attribution, afin de mettre en place un système juste et transparent (proposition CGT). Nous avons donc demandé l'ouverture d'une négociation à ce sujet.

    Après une première réunion de concertation où nous avons pu développer nos arguments, lors de la 2ème réunion, la direction nous remet un projet... Stupéfaction et incompréhension, manifestement elle n'est pas à la recherche d'un accord : elle propose de réserver pour les salariés n’ayant pas obtenu de points depuis 3 ans ou plus, une part étonnamment basse (20%) sur l’enveloppe globale des points délivrés. La CGT a dénoncé cette proposition totalement déséquilibrée, qui va conforter le sentiment d'injustice, qui s'avère bien réel, car freinant de fait l’évolution générale de tous les salariés.

    Si ce projet inacceptable pour la CGT clôt le débat et signe l'échec des négociations, il a le mérite de nous dévoiler les fondements de la politique de rémunération sur notre UGECAM : Rétribuer quelques uns au détriment d’une majorité.



  • Danger sur les retraites complémentaires   Une négociation s’ouvre sur les dispositifs et le règlement concernant le nouveau régime unifié qui va se substituer aux régimes complémentaires Agirc et Arcco, à partir du 1 janvier 2019. Du jamais vu : les règles de fonctionnement et de gestion prévoient de moduler la valeur de service du point. Les cotisations sont définies, mais pas les pensions ! En somme, nous allons cotiser sans connaître au final la valeur de nos pensions futures. Le régime unifié sera doté d’un sytème qui lui donnera toute latitude pour moduler le niveau des pensions. Ce système concerne aussi bien les futurs que les actuels retraités. Concrètement ces nouvelles mesures conduiraient à une baisse du niveau de pension de 9% en quinze ans (sans tenir compte de l’inflation).

    Il apparaît clairement que gouvernement a décidé de mettre à mal tout notre système de retraite et de protection sociale. Il fait le choix de faire peser les sacrifices sur les salariés, les retraités, les privés d’emploi, les précaires... Il est temps de nous mobiliser pour combattre l’injustice sociale, défendre nos droits et notre protection sociale : le 16 novembre tous mobilisés !!!


  • Cela faisait plusieurs mois que le syndicat CGT de la clinique de l’Europe (Rouen) dénonçait un management autoritaire et malveillantVictoire à la clinique de l’Europe... , à l’origine d’une sérieuse dégradation des conditions de travail avec 16% d’arrêt-maladie.

    Face à l’inertie de la Direction, les salariés se sont mis en grève, ce qui a permis d’ouvrir des négociations qui ont abouti à l’obtention de postes supplémentaires (IDE et ASD), l'arrêt de l’externalisation des ASH, le remplacement du personnel absent et une évaluation quotidienne de la charge de travail. Nous saluons la détermination et la mobilisation du personnel. 


  • Un nouvel audit sur le Val rosay !! ... et sur la Maisonnée ..A la demande de la CNAM, deux audits vont se dérouler sur notre UGECAM : l'un sur le Val Rosay qui a débuté fin octobre et un autre sur la Maisonnée prévu plus tard. Il s'agit d'audit financier et organisationnel.

    Petit rappel : Entre fin 2015 et début 2016, nous avons déjà connu un audit sur le Val Rosay , dont nous n'avons jamais obtenu, malgré nos demandes répétées une restitution, nous l'avions d'ailleurs renommé "l'audit fantôme" ! Par contre nous en avions dénoncé le coût qui celui-ci était bien réel et n'a pas manqué d’alimenter notre déficit... Aujourd'hui nous demandons que des représentants du personnel soient audités ainsi que des groupes de salariés, de même qu’une copie du précédent audit nous soit transmise. Les salariés sont en droit de savoir et de faire part de leur expertise.


  • Réunis en intersyndicale le 24 octobre, les organisations syndicales de salariés et d’étudiants CGT, FO, Solidaires, UNEF, UNL et FIDL font le constat que la politique actuellement menéevise à accroître les inégalités au profit d’une minorité. Elles ciblent en particulier de nombreuses dispositions inacceptables des ordonnances, les réformes à venir sur l’assurance chômage, la formation professionnelle, l’augmentation de la CSG ...  Elles appellent à une mobilisation le 16 novembre pour la défense de nos droits et de notre protection sociale.


  • Les vacances scolaires de cette fin d'année étant égalitairement réparties sur 2017 et 2018, pour permettreSolde des congés à géométrie variable dans notre UGECAM à chaque salarié de bénéficier de congés durant cette période, et un étalement des absences, certains établissements ont autorisé la prise des CA jusqu'au 7 janvier, et d'autres imposé le solde au 31 décembre ! Cette injonction crée de fait une iniquité entre salariés, certains se voyant dans l'obligation de débuter l'année avec une soustraction de leur congés sur 2018.

    Nous avons interrogé le service RH de l'UGECAM à ce sujet en demandant une possibilité de report du solde des congés jusqu'au 7 janvier pour tous. Sans succès, la décision a été laissée à la discrétion de chaque direction d'établissement. A l’heure où l'on nous parle d'harmoniser les pratiques, nous avons du mal à comprendre cette position !


  • Classification : un groupe de travail pour quoi faire ?Le 17 octobre se tenait à l’UCANSS, une réunion du groupe de travail sur la classification. Avant de commencer la séance, la CGT a fait une déclaration rappelant que dès sa mise en place, la classification actuelle de 2004 était déjà obsolète. En effet, nombre de salariés ont très rapidement atteint le plafond d’ancienneté, voir le plafond du niveau de qualification. Elle a poursuivi en demandant quelle enveloppe budgétaire sera affectée à la classification et si la grille E (personnel soignant et éducatif des UGECAM) sera également examinée. 

    L’UCANSS a confirmé que la grille E entrait bien dans le cadre du groupe de travail. Par contre au niveau des moyens, au regard du contexte actuel du PLFSS qui réduit drastiquement les dépenses du régime général, sans engagement sur une enveloppe allouée, la CGT doute que ce groupe de travail aboutisse à une réelle négociation. Nous attendons un positionnement clair de l’employeur qui prenne en compte la valeur qu’il donne à nos métiers. Nous ne sommes pas là pour négocier 1% sur 3 ans !


  • Lundi 23 octobre le CHSCT de la MAS Violette Germain et le CE Rhône de l’UGECAM, ont été convoqués lors d’une séance commune, pour information et consultation au sujet de l’ouverture MAS Violette Germain : consultations du CE et CHSCTd’un Foyer d’Accueil Médicalisé (FAM) de 10 places pour jeunes adultes. 

    Les élu(e)s CGT de ces deux instances ont donné un avis favorable à ce renforcement de l’activité sur l’établissement, avec cependant une réserve sur les effectifs prévus. En effet en fonction du degré d'autonomie des résidents, ceux-ci pourraient s'avérer insuffisants. Ils ont demandé qu’une étude de la charge de travail soit effectuée après l’ouverture complète  de l’unité pour éventuellement ajuster les effectifs, la Direction s’y est engagée. 


  • Se syndiquer, Pourquoi ?La syndicalisation, c'est l'affaire de tous ! Se syndiquer c'est rompre l'isolement :  être informé, conseillé, défendu, mais également écouté et consulté pour devenir acteur de son avenir personnel et collectif. C'est ensemble, collectivement que nous sommes le plus fort et pourrons peser sur les décisions qui nous concernent tous.

    A l'heure où les menaces qui pèsent sur nos droits et notre avenir n'ont jamais été aussi fortes, Il est important de rompre l’isolement, de s'unir, d'échanger et de débattre pour construire nos propositions et nos revendications. Se syndiquer est plus que jamais d'actualité, alors pourquoi pas toi ? Si tu souhaites participer à cette aventure collective, devenir acteur de ton avenir et de notre avenir commun, alors n'hésites plus rejoins la CGT. En cliquant sur ce lien vous pourrez consulter notre "livret d'accueil syndical" disponible auprès de nos élu(e)s dans tous les établissements « Livret d’accueil syndical CGT - UGECAM-RA.pdf ».


  • La première réunion des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) s’est tenue le vendredi 13 octobre, suite à la demande CGT d’une négociation sur les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) : les salariés oubliés !modalités d’attribution des points de compétence. Aujourd’hui celle-ci n’est pas satisfaisante, obscure et souvent qualifiée d’injuste, elle est largement contestée par les salariés. De ce constat, notre syndicat propose un nouveau système, plus juste et transparent, permettant un turn-over sans toutefois instaurer une systematicité (proposition CGT). Cette proposition a été débattue entre tous les adhérents du syndicat lors de notre congrès annuel de mai 2017.

    Premiers constats : notre proposition n’a pas suscité d’écho positif de la part de la Direction, ni des autres organisations représentatives (CFTC et CGC). Deux visions de la politique salariale sont en débat : l’individualisation des salaires ou la prise en compte du travail collectif. La Direction trouve que notre proposition pénalise la motivation personnelle (système de la carotte), nous répliquons que le processus actuel produit plutôt une démotivation généralisée! Les intervenants se sont beaucoup préoccupés du rôle des manageurs (accompagnement, formation), la CGT a toujours recentré le débat sur les salariés, leur vécu, leur ressenti, l’injustice du système avec des exemples factuels (comme l’impact du turnover sur les chances d'attribution) et la nécessite de le modifier du fait qu’il repose en partie sur du subjectif. Pour clore la séance, la Direction annonce une proposition de projet pour la prochaine réunion, mais au regard du contenu des débats, un accord  s’annonce compliqué. 


  • Le Plovier : des réorganisations à suivre ...Le jeudi 12 octobre une délégation CGT a rencontré l'équipe de Direction. Les échanges nous ont permis de clarifier certaines positions et d’avoir une vision plus précise des réorganisations prévues notamment celle sur la spécialisation des pavillons adultes. Nous avons pu egalement aborder le sujet sensible des temps partiels subis et des plannings, surtout depuis qu’avait été évoqué lors du dernier CCE un risque d’horaires coupés mis en parallèle avec la résorption des temps partiels !!! La CGT avait dénoncé ce genre de chantage, pour notre syndicat les horaires coupés sont inacceptables, nous nous opposerions très fortement à de telles hypothèses. Nous avons été rassurés sur ce point, il n’y aura pas d'horaires coupés, un travail sur les plannings est en cours en vu d’uniformiser les roulements et de réduire la précarité. 

    Cependant lors d’échanges avec les salariés, ils soulignent souvent le manque de concertation avec les équipes ou les professionnels, voir même parfois de directives imposées sans dialogue. Dans la mutation qu’est en train de vivre le Plovier, avec de multiples réorganisations, il est important que les salariés soient associés aux décisions. 


  • Le mardi 10 octobre, les salariés de notre UGECAM se sont massivement mobilisés (photo : 140 grévistes sur le Val Rosay réunis en assemblée générale). Mobilisation record sur l’UGECAM Rhône-Alpes Au regard des menaces qui pèsent sur nos droits et nos emplois, ils ont exprimé leur rejet des réformes en cours qui détruisent notre bien commun : code du travail et protection sociale. Ce n’est pas en fragilisant les salariés que l’on améliorera la situation des établissements. 

    Par cette mobilisation, qui a comptabilisé le plus fort taux de grévistes depuis plusieurs années sur notre UGECAM, le message est clair : Il faudra compter avec les salariés, ils seront là pour défendre leurs droits et leurs emplois. 





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