Nous étions plus de 39% de grévistes sur notre UGECAM, jeudi 29 septembre, pour nos salaires et conditions de travail. Plusieurs salariés, malgré la pluie, étaient aussi dans la rue pour manifester. Cette très forte mobilisation montre la détermination des salariés de l’UGECAM à obtenir des réponses à la hauteur de leurs attentes : revalorisation conséquente de la valeur du point, attribution suffisante de points de compétence, obtention de l’indemnité  mobilité….  

La CGT réclame une réelle réflexion autour des salaires, et non pas un saupoudrage de mesurettes cache misère. Dans un contexte inflationniste très important, remplir son réfrigérateur, se déplacer, accéder à la culture, partir en vacances… devient de plus en plus difficile pour beaucoup d’entre nous. Et si le code du travail prévoit une indexation du SMIC en fonction de l’inflation, en revanche il ne prévoit pas l’indexation des salaires sur l’augmentation du SMIC. Résultat de plus en plus de salariés ont une rémunération très proche du SMIC, c’est un appauvrissement généralisé de l’ensemble du personnel qui s’est installé et s’amplifie depuis des années.

Dans ce contexte, la CGT appelle à une mobilisation nationale le jeudi 29 septembre avec des manifestations sur tout le territoire. Pour une augmentation  significative de nos salaires, avec une valeur du point à 10€.

Toutes et Tous en Grève jeudi 29 septembre 

Sortie aujourd’hui du dernier numéro de notre journal « CGT Info », diffusé également en version papier dans tous les établissements.

• Salaires : négociation  nationale qui débutera le 20 septembre à l’UCANSS, avec comme revendication pour la CGT la revalorisation de la valeur du point à 10€ afin de compenser la perte de pouvoir d’achat subie depuis une dizaine d’années et faire face à l’inflation.
• Ségur : environ 10% des salariés (personnel administratif et logistique des établissements médico-sociaux et l’ensemble des salariés du siège) en sont exclus. Cette situation totalement injuste n’est plus tenable. La CGT demande un budget spécifique pour corriger cette différence de traitement et revaloriser les salaires des oubliés du Ségur.
• Mobilité : depuis plusieurs années, notre syndicat demande une négociation sur l’accompagnement des déplacements domicile/travail. Axée sur 2 volets : un forfait mobilité durable (co-voiturage, vélo…) et un forfait kilométrique pour les déplacements nécessitant un véhicule (situation géographique des établissements, horaires de travail...).
• Points de compétence : alors que chaque année la campagne d’attribution de points de compétence suscite colère et incompréhension, nous souhaitons la mise en place d’une procédure d’attribution plus juste et transparente. Refusée depuis plusieurs années par nos directions, préférant un système totalement opaque, nous espérons au regard de l’enjeu actuel sur les rémunérations avancer sur ce dossier.
• Compensations en mode dégradé : revendiquées et obtenues par notre syndicat pour compenser les situations de travail dégradées, conséquences des difficultés de recrutement. Un bilan sera fait sur sa mise en place, le respect des engagements de notre UGECAM et la poursuite voir l’élargissement du processus. 

Après "Les jours heureux", "La Sociale" et "Debout les femmes", Gilles Perret revient avec un nouveau film "Reprise en main" : Comme son père avant lui, Cédric travaille dans une entreprise de mécanique de précision en Haute-Savoie. L'usine doit être de nouveau cédée à un fonds d’investissement. Épuisés d'avoir à dépendre de spéculateurs cyniques, Cédric et ses amis d'enfance tentent l'impossible : racheter l'usine en se faisant passer pour des financiers. A voir absolument ! En cliquant sur le lien suivant, vous trouverez toutes les séances de diffusion en avant première sur notre région : https://www.auvergnerhonealpes-cinema.fr/fr/film-reprise-en-main.html

La tension est déjà maximale sur nos établissements, et la période d'été s'annonce encore plus compliquée, voir explosive. Manque de personnel, difficultés de recrutement, burn-out, rémunérations insuffisantes.... On demande toujours au personnel de faire plus et mieux avec moins ! Cette situation, qui perdure depuis plusieurs mois, a atteint ses limites, des dysfonctionnements majeurs s'installent mettant en danger la santé des salariés et affectent la qualité des prises en charge. Redevenir attractif, pour fidéliser et attirer les professionnels est non seulement nécessaire mais une urgence. Cela passe par une revalorisation conséquente de nos rémunérations et une amélioration des conditions de travail.

Malheureusement, les réponses sont loin d'être à la hauteur des enjeux. Le Ségur, délivré à géométrie variable, un pansement insuffisant pour panser les plaies, et les mesures salariales unilatérales annoncées par notre employeur (mesures bas salaires dont ne bénéficieront qu'une poignée de salariés, et le complément de 200 euros d'intéressement) un cache-misère !

Ce sont des mesures fortes qu'il faut mettre en place et au plus vite : Revalorisation conséquente de la valeur du point et le Ségur pour tous qui permettront de répondre à la crise actuelle. L'intersyndicale dans un communiqué commun a  alerté le ministère sur l'emploi et les salaires dans notre institution : Télécharger « Communiqué commun Intersyndicale.pdf »

Depuis des années les professionnels de santé se mobilisent pour dénoncer la dégradation de leurs conditions de travail ainsi que celle de la qualité et de la sécurité des prises en charge. En vain ! Les fermetures de lits et de service d'urgence sont le révélateur d'un système de santé qui craque de partout. Aucune décision n'a été prise pour stopper cette marche inéluctable vers un effondrement de notre système de santé. Au contraire, le gouvernement et les ARS continuent à imposer des restrictions budgétaires structurelles et refusent les revalorisations salariales. Il n'est plus possible pour le gouvernement de se dédouaner de la responsabilité qui lui incombe de garantir à chaque citoyen une prise en charge de qualité et de proximité sur l'ensemble du territoire. Il y a urgence à répondre par des mesures fortes et immédiates en allouant des moyens supplémentaires et significatifs. Il y urgence à améliorer les conditions de travail et revaloriser les salaires des professionnels pour rendre nos métiers attractifs et empêcher la fuite massive des personnels. Ce n'est pas d'une énième mission flash dont nous avons besoin, mais des moyens nécessaires et conséquents pour répondre aux besoins de la population en terme de santé et aux attentes des salariés.

La CGT santé effectue un recensement des fermetures de lits et de service. Vous accéderez à la carte interactive en cliquant sur ce lien: Carte de fermeture de lits - CGT Santé Action Sociale

Pour la troisième année consécutive, la CGT publie son baromètre économique et social, un outil pour comprendre les chiffres et mener la bataille des idées. Dette publique, dividendes, financement de la Sécurité Sociale, inégalités et patrimoine, pauvreté, chômage…. Nous sommes assommés par une multitude de données économiques et sociales, trop souvent accaparées par un petit nombre d’experts. Mais l’économie n’est pas qu’une affaire de spécialistes ! 
Comprendre les chiffres, c’est se donner les moyens de faire entendre une autre voix et ouvrir d’autres perspectives et alternatives. Contribuer à comprendre le présent et penser l’avenir de notre économie, voilà à quoi doit servir ce baromètre économique et social. 
Les indicateurs utilisés montrent la cohérence globale de la démarche CGT : justice sociale, efficacité économique et environnementale sont intrinsèquement liées. Une autre répartition des richesses et du travail est possible.

Pour consulter le baromètre : Télécharger « Baromètre éco 2022 2.pdf »

Avec des prix en hausse de 5% sur un an, le risque de voir des pans entiers de la population tomber dans la pauvreté est élevé. L’inflation doit entraîner des hausses systématiques de salaires. En 2021, la rémunération moyenne des patrons du CAC 40 s’est élevée et à 8,7 millions d´euros, presque le double par rapport à 2020, alors que la crise sanitaire contraignait les budgets ! Pendant ce temps, dans les rayons ou à la pompe, les prix flambent. Si cette inflation va provoquer une revalorisation automatique du SMIC, qui est passé de 1269€ à 1302,64€ le 1er mai, nous assistons à un tassement des grilles salaires, avec de plus en plus de niveaux en dessous du SMIC, et beaucoup d’autres se retrouvant juste au niveau duSMIC !
C’est exactement le cas sur notre grille salariale, avec 3 niveaux de rémunération  en dessous du SMIC, et de plus en plus de professionnels qui rémunérés juste au SMIC.  
Il devient urgent de revaloriser la valeur du point. La CGT revendique le point à 10€ tout de suite ! 

Immense victoire pour la CGT sur les 2 collèges (employés et cadres) où nous avons remporté les 3 sièges 

Cette année le 1er mai aura une connotation toute particulière. La situation économique et sociale marquée par l’aggravation des inégalités et la baisse du pouvoir d’achat se conjugue avec la crise écologique qui s’accélère, une crise sanitaire toujours présente et une guerre sur notre continent. Nous traversons une période où plus que jamais les idéaux de justice, de solidarité, de redistribution, d’écologie et de paix doivent être au cœur de nos revendications. Tract CGT : Télécharger « Tract-1er-mai.pdf »

C’est pourquoi la CGT appelle, avec FO, la FSU, SUD et l’UNEF à un 1er mai revendicatif.  
Manifestation dimanche 1er mai : 10h30 place Jean Macé 

La situation est grave, en France l’extrême droite est aux portes de l’Elysée. Il est de notre responsabilité de dire que la politique de régression sociale, en soutien permanent du patronat, menée durant ce quinquennat comme ceux qui ont précédé, porte en conscience la responsabilité de l’extrême droite. Ne pas répondre aux légitimes exigences sociales des salariés d’augmenter les salaires ou encore s’entêter à maintenir le projet de retraites à 65 ans, serait lourd de conséquences. Malgré les applaudissements et les discours pompeux, le gouvernement a poursuivi la destruction des services publics alors que ceux-ci sont indispensables pour assurer l’égalité d’accès de toutes et tous à la santé, à l’éducation, à la culture.  
Surfant sur les divisions et la désespérance sociale, les partis d’extrême droite ont cumulé plus de 32% des suffrages exprimés au 1re tour. La CGT réaffirme que ces partis et leurs programmes vont à l’encontre du monde du travail. L’extrême droite est la pire ennemie des travailleurs, des grèves et des syndicat …. Lire le communiqué de la confédération CGT : Télécharger « 22 04 12 - Elections présidentielles - Déclaration de la CGT.pdf »

Lire aussi la tribune commune CGT/CFDT (Martinez/Berger) publiée dans le Journal du Dimanche, du 17 mai, en cliquant sur l’image. 

Sortie aujourd’hui du dernier numéro de notre journal « CGT Info », diffusé également en version papier dans tous les établissements.

Les UGECAM dans un mouchoir de poche ! 1009,18€ brut (pour un temps plein - sans absence pénalisante) sur notre UGECAM. La prime d’intéressement n’est pas du salaire et encore moins une augmentation! La CGT demande depuis sa création  la transformation de cette prime en 1/2 mois de salaire (avec un montant minimum de 1000€), pour corriger son caractère aléatoire, injuste et non contributif  :Télécharger « Flash info Primes d'intéressement.pdf »

Des mesures urgentes s’imposent pour répondre à la volonté de vivre dignement de son travail et à la volonté de justice sociale. La majorité de celles et ceux qui ont fait fonctionner le pays pendant ces deux années de crise sanitaire ont des salaires définitivement trop bas pour faire face aux prix qui s’envolent : énergie, logement, nourriture… 
Sur la même période, les 1% les plus riches ont vu leur niveau de vie augmenter, quand les ménages les plus modestes ont perdu du pouvoir d’achat ! La fortune des milliardaires a augmenté de 86%, et depuis le début de la pandémie 4 millions de personnes supplémentaires se retrouvent en situation de grande vulnérabilité. 
Il est temps, sans attendre après les promesses électorales, car c’est aujourd’hui que des millions de français vivent dans l’incertitude de leur avenir d’exiger l’augmentation des salaires !

Signer la pétition : https://www.cgt.fr/petition/petition-salaires-carburants-isf-pour-des-mesures-sociales-et-fiscales-visant-justice-et-efficacite

Après l’annonce du dégel du point d’indice dans la fonction publique, nous attendions une mesure similaire sur la valeur du point dans notre institution. Mais lors de la réunion de négociation nationale du 15 mars, notre employeur annonce que la seule nouveauté sera un complément d’intéressement de 200€ brut. 
Cette proposition est méprisante dans un contexte de forte inflation (entre 3,7 et 4,4% pour 2022 selon la Banque de France). Depuis une dizaine d’année, nous subissons une perte de pouvoir inquiétante, et une paupérisation des salariés de la Sécurité Sociale. Cf. tableau ci joint qui montre le décrochage entre l’évolution de nos salaires et les évolutions du SMIC et de l’inflation. 
Les salariés ne demandent pas l’aumône. La seule mesure de justice sociale est l’augmentation de la valeur du point. Sur ce sujet notre employeur joue la montre, en prétextant une concertation cet été. La CGT n’est pas dupe , cette annonce est purement électoraliste. On ne peut pas se contenter d’une promesse électorale, qui de plus ne nous concerne pas directement et demande une augmentation de la valeur du point.

Pour la CGT, la négociation n’est donc pas close ! Si nous ne sommes pas entendus, nous poursuivrons la lutte  et proposerons  différentes actions pour nous faire entendre !

Le 10 mars, s’est tenu le congrès annuel de notre syndicat. 75 salariés, parmi nos 150 adhérents étaient présents. Tous les établissements et professions étaient représentés. Nous avons pu échanger et débattre sur les difficultés et problématiques locales, mais aussi les enjeux du monde sanitaire et médico-social, avec les difficultés de recrutements essentiellement liées aux rémunérations insuffisantes, à la dégradation constante de nos conditions de travail et à la perte de sens de nos missions toujours conditionnées par des impératifs budgétaires.

Au delà des négociations nationales actuelles sur la revalorisation de nos salaires, nous avons défini 3 revendications et négociations à porter localement auprès de notre direction générale : 

• Modalités d’attributions des points de compétence et promotions
• Compensations en mode dégradé 
• Les oubliés du Ségur 

Nous espérons avancer rapidement sur ces 3 points, indicateurs d’égalité et de reconnaissance professionnelles. 

Le 8 mars, la journée internationale des droits des femmes sera une fois de plus l’occasion de manifester en faveur de l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes (aujourd’hui l’écart salarial est de 25% au détriment des femmes). Précarité, bas salaires, temps partiels subis restent encore et toujours l’apanage des femmes. Si l’arsenal législatif n’a cessé de s’étoffer depuis 1983 (premières lois d’Yvette Roudy), la réalité montre que l’objectif d’égalité est loin d’être atteint. 
Pour l’atteindre, la CGT propose notamment de revaloriser les métiers à prédominance féminine (en particulier ceux du lien et du soin), de supprimer les écarts de rémunération sur l’ensemble des éléments de négociations et d’établir une obligation de résultat en sanctionnant les employeurs qui discriminent.  
                                               La CGT appelle à la mobilisation le mardi 8 mars :    
             14h devant l’ARS  - 16h30 place des Terreaux - 18h manifestation jusqu’à Bellecour 

Jeudi 17 février se tenaient 2 réunions importantes pour nos rémunérations. Une à ´lUCANSS sur les salaires des salariés de la Sécurité Sociale et une autre sur les professions du social et l’éducatif, des oubliés du Ségur dans le médico-social.

• Ségur dans le médico-social : l’annonce tant attendue a été faite ce matin, les travailleurs sociaux et éducatifs des établissements médico-sociaux à but non lucratif  bénéficieront à compter du 1 avril des 183€, au même titre que leurs collègues des professions du soin. 70% sera financé par l’état et 30% par les départements. Si c’est une bonne nouvelle, la CGT n’oublie pas qu’il reste encore des oubliés du Ségur (personnel administratif et logistique du médico-social et ceux du siège) pour lesquels nous poursuivons la lutte pour l’obtention de cette revalorisation pour tous.
• Salaires et revalorisation de la valeur du point : et encore une négociation qui n’en est pas une ! Notre employeur s’accroche à ces mesurettes, qui ne bénéficieront qu’à 17% des salariés. La CGT, avec les autres syndicats, refuse fermement cette proposition inadmissible. Compte tenu de la résistance, et de la mobilisation du personnel, notre employeur annonce une nouvelle réunion après le 9 mars. Télécharger « Flash info Salaire 17 février 2022.pdf »

La CGT ne lâche rien ! Revalorisation de la valeur du point et le Ségur pour tous !

En France la fortune des milliardaires a augmenté de 86% depuis, le début de la pandémie. Cette hausse représente une somme de 236 milliard d'euros, soit assez d'argent pour quadrupler le budget de l’hôpital public ou distribuer un chèque de 3500 euros à chaque français ! En 19 mois de crise sanitaire, les richesses de ces grandes fortunes ont augmenté plus rapidement qu'en 10 ans (chiffres issus du nouveau rapport d'Oxfam sur les inégalités). En même temps les grandes entreprises cotées en bourse ont réalisé en 2021 des profits historiques, reversés principalement aux seuls actionnaires !

Ces chiffres de l’égalité profits sont indécents. Si les milliardaires se sont enrichis, "c'est principalement en raison de l'argent public versé sans conditions par le gouvernements et les banques centrales dont ils ont pu profiter grâce à une montée en flêche des cours des actions" explique le porte parole d'Oxfam France. Ces chiffres sont à mettre en regard de ceux qui montrent l'intensification de la pauvreté. : 4 millions de personnes supplémentaires sont en situation de vulnérabilité à cause de la crise sanitaire.

Réforme de l'assurance chômage, baisse des APL, coupes dans les budgets des hôpitaux... Sous la présidence Macron, les 1% les plus riches ont vu leur niveau de vie augmenter de 3 %, quand les 5% des ménages les plus modestes ont perdu 0.5% de pouvoir d'achat ! La différence de traitement entre ces deux pans de la société est dangereuse et intolérable. Vous avez dit Président des riches ?!!  Partage des richesses - Augmentation des salaires