Immense victoire pour la CGT sur les 2 collèges (employés et cadres) où nous avons remporté les 3 sièges 

Cette année le 1er mai aura une connotation toute particulière. La situation économique et sociale marquée par l’aggravation des inégalités et la baisse du pouvoir d’achat se conjugue avec la crise écologique qui s’accélère, une crise sanitaire toujours présente et une guerre sur notre continent. Nous traversons une période où plus que jamais les idéaux de justice, de solidarité, de redistribution, d’écologie et de paix doivent être au cœur de nos revendications. Tract CGT : Télécharger « Tract-1er-mai.pdf »

C’est pourquoi la CGT appelle, avec FO, la FSU, SUD et l’UNEF à un 1er mai revendicatif.  
Manifestation dimanche 1er mai : 10h30 place Jean Macé 

La situation est grave, en France l’extrême droite est aux portes de l’Elysée. Il est de notre responsabilité de dire que la politique de régression sociale, en soutien permanent du patronat, menée durant ce quinquennat comme ceux qui ont précédé, porte en conscience la responsabilité de l’extrême droite. Ne pas répondre aux légitimes exigences sociales des salariés d’augmenter les salaires ou encore s’entêter à maintenir le projet de retraites à 65 ans, serait lourd de conséquences. Malgré les applaudissements et les discours pompeux, le gouvernement a poursuivi la destruction des services publics alors que ceux-ci sont indispensables pour assurer l’égalité d’accès de toutes et tous à la santé, à l’éducation, à la culture.  
Surfant sur les divisions et la désespérance sociale, les partis d’extrême droite ont cumulé plus de 32% des suffrages exprimés au 1re tour. La CGT réaffirme que ces partis et leurs programmes vont à l’encontre du monde du travail. L’extrême droite est la pire ennemie des travailleurs, des grèves et des syndicat …. Lire le communiqué de la confédération CGT : Télécharger « 22 04 12 - Elections présidentielles - Déclaration de la CGT.pdf »

Lire aussi la tribune commune CGT/CFDT (Martinez/Berger) publiée dans le Journal du Dimanche, du 17 mai, en cliquant sur l’image. 

Sortie aujourd’hui du dernier numéro de notre journal « CGT Info », diffusé également en version papier dans tous les établissements.

Les UGECAM dans un mouchoir de poche ! 1009,18€ brut (pour un temps plein - sans absence pénalisante) sur notre UGECAM. La prime d’intéressement n’est pas du salaire et encore moins une augmentation! La CGT demande depuis sa création  la transformation de cette prime en 1/2 mois de salaire (avec un montant minimum de 1000€), pour corriger son caractère aléatoire, injuste et non contributif  :Télécharger « Flash info Primes d'intéressement.pdf »

Des mesures urgentes s’imposent pour répondre à la volonté de vivre dignement de son travail et à la volonté de justice sociale. La majorité de celles et ceux qui ont fait fonctionner le pays pendant ces deux années de crise sanitaire ont des salaires définitivement trop bas pour faire face aux prix qui s’envolent : énergie, logement, nourriture… 
Sur la même période, les 1% les plus riches ont vu leur niveau de vie augmenter, quand les ménages les plus modestes ont perdu du pouvoir d’achat ! La fortune des milliardaires a augmenté de 86%, et depuis le début de la pandémie 4 millions de personnes supplémentaires se retrouvent en situation de grande vulnérabilité. 
Il est temps, sans attendre après les promesses électorales, car c’est aujourd’hui que des millions de français vivent dans l’incertitude de leur avenir d’exiger l’augmentation des salaires !

Signer la pétition : https://www.cgt.fr/petition/petition-salaires-carburants-isf-pour-des-mesures-sociales-et-fiscales-visant-justice-et-efficacite

Après l’annonce du dégel du point d’indice dans la fonction publique, nous attendions une mesure similaire sur la valeur du point dans notre institution. Mais lors de la réunion de négociation nationale du 15 mars, notre employeur annonce que la seule nouveauté sera un complément d’intéressement de 200€ brut. 
Cette proposition est méprisante dans un contexte de forte inflation (entre 3,7 et 4,4% pour 2022 selon la Banque de France). Depuis une dizaine d’année, nous subissons une perte de pouvoir inquiétante, et une paupérisation des salariés de la Sécurité Sociale. Cf. tableau ci joint qui montre le décrochage entre l’évolution de nos salaires et les évolutions du SMIC et de l’inflation. 
Les salariés ne demandent pas l’aumône. La seule mesure de justice sociale est l’augmentation de la valeur du point. Sur ce sujet notre employeur joue la montre, en prétextant une concertation cet été. La CGT n’est pas dupe , cette annonce est purement électoraliste. On ne peut pas se contenter d’une promesse électorale, qui de plus ne nous concerne pas directement et demande une augmentation de la valeur du point.

Pour la CGT, la négociation n’est donc pas close ! Si nous ne sommes pas entendus, nous poursuivrons la lutte  et proposerons  différentes actions pour nous faire entendre !

Le 10 mars, s’est tenu le congrès annuel de notre syndicat. 75 salariés, parmi nos 150 adhérents étaient présents. Tous les établissements et professions étaient représentés. Nous avons pu échanger et débattre sur les difficultés et problématiques locales, mais aussi les enjeux du monde sanitaire et médico-social, avec les difficultés de recrutements essentiellement liées aux rémunérations insuffisantes, à la dégradation constante de nos conditions de travail et à la perte de sens de nos missions toujours conditionnées par des impératifs budgétaires.

Au delà des négociations nationales actuelles sur la revalorisation de nos salaires, nous avons défini 3 revendications et négociations à porter localement auprès de notre direction générale : 

• Modalités d’attributions des points de compétence et promotions
• Compensations en mode dégradé 
• Les oubliés du Ségur 

Nous espérons avancer rapidement sur ces 3 points, indicateurs d’égalité et de reconnaissance professionnelles. 

Le 8 mars, la journée internationale des droits des femmes sera une fois de plus l’occasion de manifester en faveur de l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes (aujourd’hui l’écart salarial est de 25% au détriment des femmes). Précarité, bas salaires, temps partiels subis restent encore et toujours l’apanage des femmes. Si l’arsenal législatif n’a cessé de s’étoffer depuis 1983 (premières lois d’Yvette Roudy), la réalité montre que l’objectif d’égalité est loin d’être atteint. 
Pour l’atteindre, la CGT propose notamment de revaloriser les métiers à prédominance féminine (en particulier ceux du lien et du soin), de supprimer les écarts de rémunération sur l’ensemble des éléments de négociations et d’établir une obligation de résultat en sanctionnant les employeurs qui discriminent.  
                                               La CGT appelle à la mobilisation le mardi 8 mars :    
             14h devant l’ARS  - 16h30 place des Terreaux - 18h manifestation jusqu’à Bellecour 

Jeudi 17 février se tenaient 2 réunions importantes pour nos rémunérations. Une à ´lUCANSS sur les salaires des salariés de la Sécurité Sociale et une autre sur les professions du social et l’éducatif, des oubliés du Ségur dans le médico-social.

• Ségur dans le médico-social : l’annonce tant attendue a été faite ce matin, les travailleurs sociaux et éducatifs des établissements médico-sociaux à but non lucratif  bénéficieront à compter du 1 avril des 183€, au même titre que leurs collègues des professions du soin. 70% sera financé par l’état et 30% par les départements. Si c’est une bonne nouvelle, la CGT n’oublie pas qu’il reste encore des oubliés du Ségur (personnel administratif et logistique du médico-social et ceux du siège) pour lesquels nous poursuivons la lutte pour l’obtention de cette revalorisation pour tous.
• Salaires et revalorisation de la valeur du point : et encore une négociation qui n’en est pas une ! Notre employeur s’accroche à ces mesurettes, qui ne bénéficieront qu’à 17% des salariés. La CGT, avec les autres syndicats, refuse fermement cette proposition inadmissible. Compte tenu de la résistance, et de la mobilisation du personnel, notre employeur annonce une nouvelle réunion après le 9 mars. Télécharger « Flash info Salaire 17 février 2022.pdf »

La CGT ne lâche rien ! Revalorisation de la valeur du point et le Ségur pour tous !

En France la fortune des milliardaires a augmenté de 86% depuis, le début de la pandémie. Cette hausse représente une somme de 236 milliard d'euros, soit assez d'argent pour quadrupler le budget de l’hôpital public ou distribuer un chèque de 3500 euros à chaque français ! En 19 mois de crise sanitaire, les richesses de ces grandes fortunes ont augmenté plus rapidement qu'en 10 ans (chiffres issus du nouveau rapport d'Oxfam sur les inégalités). En même temps les grandes entreprises cotées en bourse ont réalisé en 2021 des profits historiques, reversés principalement aux seuls actionnaires !

Ces chiffres de l’égalité profits sont indécents. Si les milliardaires se sont enrichis, "c'est principalement en raison de l'argent public versé sans conditions par le gouvernements et les banques centrales dont ils ont pu profiter grâce à une montée en flêche des cours des actions" explique le porte parole d'Oxfam France. Ces chiffres sont à mettre en regard de ceux qui montrent l'intensification de la pauvreté. : 4 millions de personnes supplémentaires sont en situation de vulnérabilité à cause de la crise sanitaire.

Réforme de l'assurance chômage, baisse des APL, coupes dans les budgets des hôpitaux... Sous la présidence Macron, les 1% les plus riches ont vu leur niveau de vie augmenter de 3 %, quand les 5% des ménages les plus modestes ont perdu 0.5% de pouvoir d'achat ! La différence de traitement entre ces deux pans de la société est dangereuse et intolérable. Vous avez dit Président des riches ?!!  Partage des richesses - Augmentation des salaires 

Le 26 janvier 2022, Victor Castanet, journaliste indépendant et réalisateur de documentaires, publie une enquête portant sur le système du groupe Orpéa intitulée "Les fossoyeurs" où sont mis en évidence des agissements frauduleux touchant le monde politique et économique. Dans cet ouvrage, des témoignages apportent des éléments sur la maltraitance institutionnelle, la fraude aux élections professionnelles, la mise en place d'un syndicat maison, le climat managérial délétère imposé par les plus hauts dirigeants du groupe. Le syndicat CGT d'Orpéa dénonce depuis des années les conditions de travail et de prise en charge des résidents. De nombreuses alertes et plaintes ont été faites auprès de tutelles : ARS, Inspection du travail, Ministère de la Santé. Sans que rien ne change... La Fédération Santé Action Sociale CGT, au vu des révélations de cet ouvrage, se réserve le droit de poursuivre le groupe en justice.

Orpéa, Korian : même combat ! La CGT Korian interpelle officiellement la direction générale du groupe pour qu'elle s'explique sur les graves accusations dénoncées dans le livre "Les fossoyeurs". Comme son concurrent, Korian est accusé de malversations financières sur des rétrocommissions effectuées avec de l'argent public, économies sur la masse salariale ... « Communiqué presse CGT.pdf »

La CGT demande officiellement la nationalisation de ces groupes privés lucratifs, dont le seul objectif est de s'enrichir avec des mégaprofits faits sur le dos des résidents et des financements de l'argent public.

Sortie aujourd’hui du dernier numéro de notre journal « CGT Info », diffusé également en version papier dans tous les établissements.

Vous pouvez signer  la pétition en ligne pour la revalorisation de la valeur du point dans la sécurité sociale :

 https://www.change.org/augmentez-la-valeur-du-point-pour-tous-les-salariés 

La crise sanitaire a mis en lumière les maux de notre système de santé. Ils prennent leur source dans les politiques successives dont le seul objectif était la réduction des coûts. Le personnel a été mis à rude épreuve, il est à bout! Certains ont déjà fuient ces professions mal rémunérées avec des conditions de travail insoutenables, d’autres s’interrogent. Alors même que la crise à mis en évidence l’état de notre système de santé, le gouvernement poursuivait encore et toujours ces mêmes politiques économiques destructives en supprimant encore 5700 lits en 2020 ! Et ce n’est pas le Ségur de la Santé, dont on connait les insuffisances et les injustices, qui pourra répondre aux besoins indispensables pour remettre sur pieds notre système. C’est un changement radical de politique de santé qui permettra de répondre aux besoins de santé publique. En 2022, il y a urgence, tous à notre niveau, nous devons trouver le courage, la ténacité et la détermination nécessaire pour qu’ensemble nous repoussions ces politiques libérales et puissions construire une société plus juste et solidaire. La CGT ne cessera de mener ce combat.

Heureuse année à toutes, à tous et à vos proches 

Le gouvernement actuel a fermé 17600 lits à l’hôpital sur ces 4 dernières année (4300 en 2017 - 4200 en 2018 - 3400 en 2019 et 5700 en 2020). Ces chiffres sont issus de le Statistique Annuelle des Établissements de santé (SAE), une enquête administrative exhaustive et obligatoire réalisée chaque année par la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Dress). Chaque année, tous les établissements de santé français (publics, privés à but non lucratif et privés à but lucratif) fournissent les informations sur leur activité, leurs capacités, leurs équipements et leurs personnels médicaux et non médicaux, la Dress publie un rapport annuel au début de l’automne faisant état du nombre de lits d’hospitalisation.

Malgré la crise sanitaire, malgré les promesses du ministre de la santé lors du Ségur qui assurait « en avoir fini avec le dogme de la fermeture de lits » et promettait l’ouverture de 4000 lits, l’hémorragie se poursuit. « On demande à l’hôpital de réduire ses dépenses, de réduire son budget alors que la population augmente et vieillit » regrettait en avril dernier Nathalie Coutinet, économiste de la santé interrogée par France Culture. Pressés par les plans d’économies, les établissements de santé procèdent inévitablement à des suppressions de lits. Il est temps de changer de politique, sortir de cette gestion uniquement économique de notre système de santé qui aujourd’hui n’est plus capable répondre aux besoins de la population ! 

Malgré la mobilisation massive du personnel le 13 décembre 2021 pour une augmentation significative de la valeur du point, notre employeur reste opposé à la mise en place de mesures collectives (comme la revalorisation du point), préférant des mesures individuelles qui ne font que diviser les salariés. Sa proposition axée principalement sur les bas salaires contribuerait à poursuivre le tassement des salaires par le bas. 
C’est pourquoi l’intersyndicale réaffirme que seule une augmentation significative de la valeur du point est de nature à répondre aux conséquences de l’augmentation du coût de la vie pour l’ensemble du personnel. 
La prochaine réunion de négociation étant prévue le 18 janvier 2022, les organisations syndicales décident de continuer la mobilisation pour exiger l’augmentation de la valeur du point, et appellent à signer massivement cette pétition :  Télécharger « Communiqué : Pétition .pdf » . La CGT la met à disposition de l’ensemble du personnel sur tous les établissements et le siège de notre UGECAM (contactez vos élu.e.s CGT sur votre site).

Le 13 décembre, le personnel était massivement en grève (plus de 35%) pour exiger une revalorisation de la valeur du point. Depuis 10 ans, les salaires n'ont pas été revalorisés, aujourd'hui les 3 premiers niveaux de notre grille salariale sont en dessous du SMIC !

Inadmissible - Combien de salariés pauvres à la Sécu - Cette situation ne peut plus durer ! Alors que le gouvernement annonce des augmentations de salaires pour tous les soignants, à l'UGECAM les aides -soignants  sont en dessous du SMIC !

Rassemblés devant le siège de l'UGECAM pour interpeler (en chanson Télécharger « Chanson grève .pdf ») le Conseil et la Direction Générale, les salariés ont exprimé leur ras l'bol et leur colère face à la dégradation de leur conditions de travail et de rémunération. Ils attendent une réponse forte de notre employeur, avec une revalorisation conséquente de la valeur du point.

Face au mépris de l'employeur et l'absence d'augmentation des salaires depuis plus de 10 ans, la mobilisation de toutes et tous est plus qu'urgente. Le 13 décembre, jour de la négociation nationale sur les salaires, chacun doit s'inscrire dans cette grande journée d'action et être visible en participant aux rassemblements locaux.

Stop à la paupérisation des salariés de la Sécu ! Oui à la reconnaissance des qualifications, des missions, de l’investissement du personnel. Cela passe par l'augmentation de la valeur du point à 10 Euros, seille mesure collective qui permette de travailler et vivre dignement aujourd'hui.

   Toutes et tous en Grève Lundi 13 Décembre                                  Rassemblement à 13h30 devant le siège de l'UGECAM